SystemCoach NLPA

Beratung in Systemischen Feldern

mit Arpito Storms und Gastdozent Ueli R. Frischknecht

Eine 10-tägige Weiterbildung zum SystemCoach NLPA zur Beratung in systemischen Feldern. Systemische Ansätze für ressourcenorientierte Interventionen. Persönliche Entwicklung, Team- u. Organisationsentwicklung.

Für Coaches, Supervisoren, Lehrbeauftragte, Personal-/Recruitingverantwortliche und Menschen in Führungspositionen.

System Coach Ausbildung

Was sind Systeme?

Im allgemeinen Sprachgebrauch versteht man unter einem System etwas Zusammengesetztes (Komplexes) im Unterschied zu etwas Elementarem (Einfachem). Die Systemarbeit fokussiert auf die Beziehung der einzelnen Bestandteile untereinander. Denn das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Die Eigenschaften eines Systems sind mehr, etwas anderes als die blosse Addition all seiner Bestandteile. Systemeigenschaften lassen sich nicht aus der Analyse der einzelnen Elemente ableiten, sie sind nur zugänglich, wenn das Gesamtsystem als das wechselseitige Zusammenspiel seiner Teile beobachtet wird. Wechselwirkung statt Ursache/Wirkung ist das herrschende Prinzip.

Umgekehrt lassen sich die Systemeigenschaften nur dann und so lange erkennen, wenn und so lange das System als System existiert. Ohne das System gibt es diese Eigenschaften nicht, sie binden sich ganz unmittelbar an das Bestehen des Systems. So bilden sie eine Ganzheit, die ihr eigenes Leben nach eigenen Gesetzmässigkeiten führt.

System Coach Ausbildung

Die Systeme

Innere Systeme: Arbeit mit inneren Teilen, Psychogeografie, mentale Repräsentationen
Äussere Systeme: Teams, Organisationen, Familien
Konzeptuelle Systeme:  Strukturen, Methoden, Prozesse

Weiterbildungsziele

Der System Coach lebt lösungsorientiertes Vorgehen, nutzt Synergien und erhöht dadurch sowohl Effizienz wie Effektivität der Massnahmen.

Der System Coach kennt die Systemsprache: Systeme können komplex sein. Diese Komplexität gilt es zu erkennen. Durch das Training der „Sprache des Systems“ (der Gruppe) lernen wir vermehrt in Wechselwirkungen statt in Kausalitäten (Ursache/Wirkung-Verknüpfungen) zu denken. So werden wir anhand von systemorientierten Modellen erkennen, was eine Massnahme in einem bestimmten System bewirkt und welche Bedeutung sie bekommt.

Der System Coach interveniert systemgerecht: Geplante Interventionen/Mass­nah­men werden am Ziel und den vorhandenen Ressourcen gemessen und fürs System passende Alternativen vorgeschlagen. Auf diese Weise können wir mehr Ordnung, Kongruenz und Klarheit im System schaffen. Der System Coach nutzt Früh­warnindikatoren: Systeme rea­gie­ren dynamisch. Das systemische Vorgehen trainiert bei allen Beteiligten ein neues Verständnis, eine erhöhte Sensibilität für die dynamischen Entwicklungsprozes­se. Dies wird zu einer grossen Ressource bei zukünftigen syste­mischen Prozessen.

Ausbildungsnutzen

Die betrieblichen Anwendungen der Weiterbildung SystemCoach NLPA (Management, Personalführung, Personalentwicklung, Marketing, Organisationsentwicklung, Verkauf, Innovation, Schulung …):

  • Manager werden befähigt, Teams so zu entwickeln, dass die einzelnen Mitarbeiter über sich hinauswachsen können. Davon profitiert das ganze Team und der Betrieb.
  • Change Management: Befähigung, Mitarbeiter durch Zeiten von Wandel zu führen und dabei auch alle positiven Nebeneffekte der anspruchsvollen Situation zu erkennen und zu nutzen. Dadurch wird Widerstand reduziert.
  • Stabileres Selbstbewusstsein und zunehmendes Selbstvertrauen führt zu wachsendem Respekt und Anerkennung von MitarbeiterInnen und Kollegen.
  • Durch den gezielten Einsatz effektiver Fragen spart man Zeit und entdeckt, welche Veränderungen wünschenswert sind.
  • Erweiterung von Intuition und spontan „richtigem“ Handeln.
  • Sie erhöhen ihre Fähigkeiten, Mitarbeiter zu coachen, zu beraten, zu fördern und zu fordern.
  • Im Umgang mit anspruchsvollen Situationen, wie vorzeitiger Pensionierung, Entlassung, Restrukturierung, Disziplinarmassnahmen u.ä. bleiben Sie objektiv und dissoziiert von unerwünschten Emotionen. Dadurch kann das eigene Wohlbefinden erhalten und ein ressourcenorientiertes Vorgehen unterstützt werden.
  • Sie erhöhen ihr kreatives Potential, erweitern Ihren Denkrahmen und können leichter ungewohnte Lösungen entwickeln, da sie einen besseren Draht zu systemischen Entwicklungen haben.
  • Erweiterung am Repertoire der Optionen bei wichtigen Entscheidungen, weil Sie verschiedene Szenarien systemisch „durchspielen“ und so verschiedene Wirkungen miteinander vergleichen können.
  • Paradoxes Management: Erfahren, wie man mit  scheinbar widersprüchlichen Situationen produktiv und befriedigend umgehen kann.

Daten
Block I 9. – 12. Nov. 2023
Block II 20. – 21. Jan. 2024
Block III 16. – 17. März 2024
Block IV 27. – 28. April 2024
Transfertage * 1. – 2. Juni 2024

zu beachten: * optionale Transfertage mit Supervision

Voraussetzungen: Die Weiterbildung richtet sich an Coaches, Supervisoren, Lehrpersonen, Personal/Recruitingverantwortliche und Führungspersonen, die schon eine Ausbildung als Coach/Berater absolviert und Praxiserfahrung haben. Die Bereitschaft Neues zu lernen, Offenheit und Flexibilität sind weitere wichtige Voraussetzungen. NLP-Vorkenntnisse sind hilfreich jedoch keine Voraussetzung.

Ort: Luzern

Trainer: Arpito Storms und Gastdozent Ueli Frischknecht

Für Preis, Information und Anmeldung bitte hier klicken:


HINWEIS: Veranstalter dieses Kurses ist die NLP-Akademie Schweiz
Luzernerstrasse 88 in CH- 6014 Luzern
Tel.: +41 52 315 5252
Email: info@nlp.ch
Web: www.nlp.ch

Weiterbildungsdokumentation

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