„to think out of the box“
Innovation ist heutzutage in aller Munde. Wer weniger wandlungsfähig ist als seine Umgebung, wird auf dem Arbeitsmarkt oder als Unternehmen nicht überleben – so lautet die Behauptung. Innovations-Coaching ist keine Marktanalyse in der Form von „scouting“, Zukunfts-Forschung, Innovationsscreening, „crowdsourcing“, „data mining“ usw. Innovations-Coaching befasst sich z.B. mit der Schärfung der inneren Antennen. Innovations-Coaching hat u.a. zum Ziel Eigenschaften wie Flexibilität und Offenheit Raum zu geben. Innovations-Coaching bedeutet also „to think out of the box“, die Komfort-Zone verlassen. Ausdrücke und Sprüche die wir zwar kennen, jedoch mittels Innovations-Coaching auch im konstruktiven Sinn erleben können.
Als Coach liegt mir innovatives Denken sehr nah. Jede Problemstellung eines Kunden verlangt innovatives Denken und Vorgehen, denn keine zwei Menschen sind gleich. Ohne die Fähigkeit, innovativ zu denken, werde ich als Coach auf Dauer nicht erfolgreich sein können. Logisch, dass die Weiterbildungen und Workshops, welche ich anbiete und selber entwickelt habe („Hypno-Coach NLP“, „System Coach“, Workshops „Archetypen“ und „Magie der Sprache“) nur so strotzen von Methoden, die das innovative Denken und das Anders-Denken fordern und fördern. Die Weiterbildungen sind also weit mehr als Schulungen für Coaches. Sie trainieren und befähigen uns, innovativ zu denken und zu handeln und den Geist optimal zu nutzen. Wir lernen darin Methoden, die erneuerndes Denken aus uns herauskitzeln.
Die Methoden, die in diesen Weiterbildungen vermittelt werden, sind nicht alltäglich – manche mögen sogar merkwürdig erscheinen. Jedoch, wie wollen wir sonst zu innovativen Lösungen kommen? Ich habe gerade die Autobiografie von Steve Jobs (Apple McIntosh Gründer) gelesen. Er war ohne Zweifel ein innovativer Geist, dem es gelungen ist, dem Markt stets einen Schritt voraus zu sein und uns etwas zu bieten, von dem wir nicht einmal wussten, dass wir es brauchen oder wollen könnten. Die Produkte die er mit seinem Unternehmen in die Welt gebracht hat, bestechen durch ihre Eleganz, Ästhetik und Schlichtheit. Wenn man jedoch die Autobiografie liest, kommen einem die Art und Weise wie er seine Mitarbeiter führte und versuchte, innovatives Denken in ihnen zu wecken, grob bis aggressiv, entwürdigend und grenzüberschreitend vor. Muss das so sein? Sicher nicht! Innovation lässt sich auch mittels Methoden, die der Natur unseres Geistes entsprechen und nutzen fördern. Und zwar in einer Atmosphäre die einlädt, ermutigt und inspiriert.
Die Haltung: einladen, ermutigen, inspirieren
Eine wichtige Bedeutung im Bereich Innovation kommt der Haltung und der Atmosphäre während dem Miteinander, im Team zu. Einander einladen, ermutigen und inspirieren ist hier die Devise, damit Lernen voneinander, dem Umfeld, der Natur und dem menschlichen Geist möglich wird. Die Idee, dass nur Befehl, Druck, Drohung, Anschuldigung und Stress zu den gewünschten Resultaten führt ist heute längst überholt. Während den Weiterbildungen achten wir einerseits darauf, dass wir eine lockere Atmosphäre kreieren, in der wir mit Spass lernen können und anderseits auch gezielt und methodisch vorgehen. Denn nur wer sich der Aufgabe ganzhemisphärisch widmet (mit der linken und der rechten Hirnhälfte, logisch / analytisch und metaphorisch / erlebnisorientiert) bringt das gesamte Geschehen weiter.
Egal ob man für sich, seine Arbeit, sein Unternehmen neue Wege sucht, diese Weiterbildungen stimulieren das kreative Denken und trainieren das Wahrnehmungs-Sensorium, damit man sich und die Umwelt besser versteht.
Rational versus intuitiv, von Ressourcen nutzen zu Potentialen wecken
Wir leben in einem von unserer Ratio geprägten Zeitalter. Wir fühlen uns vielem und insbesondere unserer bisherigen Geschichte überlegen. Die rationalen Errungenschaften sind zahllos, von der Technik bis zur Medizin, Transport, Internet, Unterhaltung usw. Jedoch, die Schattenseiten werden auch immer offensichtlicher. Wir kommen an unsere Grenzen, suchen nach Lösungen für Probleme die wir uns selber aufbürden (Ökologie, Gesundheit usw.) und drehen uns in Kreis. Gerade hier fehlt uns der Zugang zu anderen Vorgehensweisen. Innere und äussere Ressourcen werden genutzt und verbraucht. Stattdessen sollten wir ein Auge für Potentiale haben und versuchen, diese zu wecken und zu fördern. Das sog. Unter-Bewusstsein und Methoden, die den Zugang dazu ermöglichen werden jedoch häufig entweder belächelt – weil es unseriöser, unwissenschaftlicher Hokuspokus sei – verdrängt – weil es gefährlich sei – oder schlicht und einfach tabuisiert – weil man nicht weiss, was man davon halten soll.
In unserem Unter-Bewusstsein (ich benutze in diesem Zusammenhang lieber den Ausdruck „Inneres-Bewusstsein“ als Ergänzung zu unserem Bewusstsein der äusseren Welt) schlummert ein riesiges Innovationspotential das wir in den Weiterbildungen erforschen und verantwortungsvoll nutzen lernen. Durch Abwertung, Verdrängung und Tabuisierung bleiben diese Potentiale leider unterentwickelt. Sie tauchen in der Gesellschaft hauptsächlich in Zusammenhang mit unglaubwürdigen Überzeugungen („dieser Duft wird dir beschützen“), magischem Denken („mache deine Bestellung beim Universum“) oder in der Form eines Tageshoroskops („du schaffst heute alles“) auf. Somit fällt die Welt des Inneren-Bewusstseins dem herrschenden rational logischen Denken leicht zum Opfer. Und so schliesst sich der Teufelskreis und das, was wir suchen, bleibt uns weiterhin enthalten. Die wirklich ernsthaften und fruchtbaren Auseinandersetzungen mit den Potentialen des Inneren-Bewussteins bleiben somit Nischenerscheinungen die mit dem Stempel „alternativ“ schubladisiert werden. In der Weiterbildung Hypno-Coach NLP erschliessen wir den Zugang zum kreativen und innovativen Potential unseres Geistes auf natürliche Art und Weise.